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个旧市村(社区)后备干部培养突出“严、新、实”

发布时间:2016年08月17日15时25分  作者:李华明  来源:本站原创  编辑:管理员  阅读次数:8673
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今年以来,个旧市以“强组织、强队伍、强基层”为目标,在村(社区)后备干部培养工作中着力突出“严、新、实”,为夯实全市基层组织建设基础,促进经济社会发展提供了强有力的人才保障。

“严”标准,精挑细选配强将。注重基层导向。从大学生村官、退伍军人、专家学者、农村实用人才和优秀共产党员等中挑选“政治素质强、敬业意识强、致富能力强”的“三强”型人才作为后备干部重点培养。严把“入口关”。根据德、能、勤、绩、廉五方面的表现及领导干部应具备的基本条件,对村(社区)后备干部初步人选进行组织考察。综合民主推荐、组织考察及单位党组织意见等情况,研究确定村(社区)后备干部人选,经公示无异议后纳入信息库。目前,全市大学生村官、农村“明白人、带头人”等共586名人员成为村(社区)后备干部。

“新”载体,精雕细琢提素质。专题培训。依托市委党校、“云岭先锋”综合服务平台和远程教育站点等阵地,对后备干部进行党的路线方针政策和农村、社区建设相关的法律法规、实用技术、经营管理知识培训,切实提高后备干部的政策理论和能力素质。结对培养。机关结对干部、村(社区)党组织书记不定期找后备干部谈心,了解他们的思想、工作情况,肯定成绩、指出不足,帮助后备干部认识工作中的不足,提高综合素质,不断提高解决各种问题的能力。设岗培养。以“交任务、压担子”的方式,把后备干部安排到信访、拆违、动迁等重点工作一线岗位上挂职锻炼,使其不断丰富阅历、砥砺品性、增长才干,积累工作经验。目前,共有68名村(社区)后备干部到机关、乡镇事业单位挂职。

“实”管理,精准用人促常态。科学考评。采取后备干部每年与村(社区)干部同时参加“述职述评”考核模式,就履职情况向本村(社区)群众进行述职,接受群众测评。科学考评注重综合全面掌握后备干部的教育、培训、工作表现等情况,努力使村(社区)后备干部队伍始终保持较高的素质和合理的结构。选优任贤。坚持“备用结合、择优选用”的原则,对奋力工作、政绩突出、群众公认的后备干部,给予宣传、表彰、奖励,大胆任用。目前,通过换届选举,已有212名优秀村(社区)后备干部充实进“两委”班子,其中正职82名,副职130名,营造了良好的用人舆论导向,为基层党建增添了新活力。



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